Le GCSMS Pays Mellois Sud Deux-Sèvres s’est investi dans la coordination d’un plan de formation inter établissement depuis sa création en 2009. Les Directeurs d’établissement, administrateurs du GCSMS et délégués à cette question sont chargés de proposer un Plan de formation en collaboration avec l’ensemble des structures. Mme MARSTEAU Directrice de l’EHPAD de La Crèche est la référente de ce dossier en lien avec Mme SIMON Directrice de l’EHPAD de Mougon et M. TOSON Directeur du Foyer Résidence de Sauzé-Vaussais.
En collaboration avec le CNFPT
En collaboration avec l’ANFH
Contexte
Dans les ESMS, la qualité de la prestation à destination des résidents repose en grande partie sur la compétence des professionnels qui les accompagnent.
La formation est donc un élément central de l’évolution de ces compétences auprès des résidents et un élément incontournable de la qualité de vie au travail.
21 groupes de formations diverses ont bénéficié à 231 professionnels
Enjeux de la formation
Nombre de formations obligatoires s’imposent aux EHPAD et aux Résidences autonomie, en matière d’hygiène et de sécurité des prestations, en matière technique. L’objectif de prévention des risques psychosociaux et des troubles musculosquelettiques impose également une formation régulière et de qualité des équipes qui composent les établissements.
Dans cet objectif un plan de formation ambitieux est travaillé annuellement avec les chargées de formation des établissements et en coordination avec l’ANFH et le CNFPT.
La commission formations
Chaque année, la « commission formations » se réussi une fois par trimestre et rassemble l’ensemble des chargés de formation des établissements du GCSMS.
La première étape est le recensement des besoins de chaque établissement établi sur la base des entretiens annuels de fin d’année.
Les thématiques communes sont identifiées et constituent les axes du plan de formation annuel.
La coordination du projet par Florence MARSTEAU, Directrice des EHPAD « Les Rives de Sèvre » de LA CRECHE et « La Croix d’Hervault » de PAMPROUX
« La formation est donc un élément central de l’évolution de ces compétences auprès des résidents et un élément incontournable de la qualité de vie au travail. »
Plan de formation dédié aux équipes de direction
Le GCSMS développe un plan de formation annuel dédié aux directeurs d’établissements et de services.
Il est axé sur :
- La gestion de crise en lien avec le SDIS 79
- La gestion financière à travers l’élaboration de l’EPRD et de l’ERRD
- L’analyse financière
- La préparation du CPOM en lien avec le Cabinet ASCOR
