Le projet EM-QVCT 86 – Equipe Mobile Qualité de Vie au Travail – est un projet ayant pour but d’améliorer la qualité de vie au travail des professionnels des structures participantes et de la prise en charge des personnes accueillies par la même occasion.
Ayant vu ses débuts sur l’année 2021, les Etablissement participant au projet ont ainsi pu lors des années 2022/2023 participer activement à 130 heures de formation et 550 heures d’accompagnement sur le terrain afin de se familiariser avec les méthodes mise en avant.
Le contexte
La période de crise actuelle a mis à rude épreuve les établissements médico-sociaux : épuisement du personnel et des encadrants, augmentation de l’absentéisme et des situations psychologiques difficiles, pénurie de personnel qualifié. A cela s’est ajouté un cadre de vie personnelle et familiale bouleversé, des difficultés managériales.
La qualité de vie au travail apparait donc comme un axe majeur pour que ce secteur sorte positivement de la crise et puisse répondre aux défis futurs.
L’ARS Nouvelle-Aquitaine, avec ses partenaires, se mobilisent auprès des établissements médico-sociaux pour les aider à promouvoir une démarche novatrice. Ce projet vise à soutenir et développer la qualité de vie au travail dans les établissements du secteur « personnes âgées » (EHPAD, SSIAD, SPASAD) grâce à l’AMI pour la création d’« équipes mobiles QVT ».
Ces dernières ont pour ambition de venir en soutien à l’ensemble des professionnels des établissements et services médico-sociaux et de par ses actions d’améliorer l’attractivité des métiers du secteur.
Les axes de travail
Pour obtenir des résultats efficaces et durables, notre démarche vise à combiner des actions de soutien directs auprès du personnel et des actions visant à professionnaliser les organisations (organisation, management, modes de communication, approche compétences, prévention des risques, santé mentale).
Notre méthode est basée sur un process itératif qui ajustera les actions tout au long du projet avec la direction du GCSMS.
L’objectif de la démarche : La création d’un équipe mobile Qualité de Vie au Travail.
→ Renforcer les collectifs : impliquer l’ensemble du personnel dans une démarche QVT
→ Engager le GCSMS dans une démarche d’organisation apprenante
→ Outiller les équipes de direction des établissements dans le pilotage des actions QVT dans la durée
→ Dégager des marges de manœuvres grâce aux bénéfices des actions QVT
La coordination du projet par Myriam POCHART, Chargée de développement – Psychomotricienne et Formatrice au sein de la structure ReSanté-Vous
« Ce fut un plaisir de vous accompagner dans ce projet dans mes différents rôles de pilote, consultante, formatrice et psychomotricienne. »
